[Coaching Ejecutivo]
Los servicios de coaching ejecutivo son cada vez más demandados por las organizaciones y sus profesionales. Suponen una [inversión directa] en las [personas], una inyección de confianza profesional y un acompañamiento óptimo para crecer, evolucionar y permitir un [aprendizaje continuo] dentro de la organización que impacta de forma directa en el [rendimiento] y [resultados].
Integrar la práctica del coaching como eje fundamental de la [cultura organizacional] es una apuesta firme por el crecimiento, el aprendizaje continuo y el desarrollo de sus profesionales.
Coaching Individual
El coaching ejecutivo individual ofrece un acompañamiento a los profesionales estratégicos de cada organización para la consecución de sus metas y la optimización de su potencial y resultados. Permite a los líderes poner en práctica nuevas habilidades e integrar los aprendizajes en su trabajo diario.
Coaching de Equipo
El coaching ejecutivo de equipos se centra en optimizar el rendimiento de todo un equipo, mejorando la colaboración, la comunicación y la dinámica dentro del mismo. Las empresas recurren cada vez más al coaching de equipos en situaciones en las que el liderazgo no se limita al rendimiento individual, sino que la colaboración, la cohesión del equipo y la innovación son pilares
fundamentales.
Coaching de Grupo
El coaching ejecutivo de grupos ofrece la puesta en común de experiencia, aprendizaje y retos entre distintos profesionales con roles similares dentro de una organización. Esta modalidad aporta gran valor en supuestos de promociones y/o movilidad interna.
[Experiencia]
Nuestros coachees opinan:
[Cuándo y Para Qué]
AVANZA
SOLUCIONA
ALINEA
CRECE
DISEÑA
[procesos de evaluación]
[dinámicas]
[cultura organizacional]
[beneficios]
[transiciones]
Convierte las evaluaciones y el feedback
de los profesionales en retos para impulsar su crecimiento, liderazgo y desarrollo.
Ofrece recursos y preparación a los profesionales para afrontar nuevas realidades y dinámicas dentro de la organización.
Fortalece y alinea los objetivos individuales con los colectivos para conseguir una organización más comprometida, competitiva, coherente e íntegra;
Impulsa y promueve el potencial y desarrollo de los profesionales reforzando su bienestar y su desempeño.
Crea espacios para que los profesionales diseñen transiciones hacia nuevas etapas vitales (jubilación) y profesionales (outplacement).
Motivación | Compromiso | Liderazgo | Pensamiento estratégico | Desempeño
Mejora de relaciones personales | Satisfacción | Retención de talento
Pertenencia | Compromiso | Motivación | Retención del talento | Desempeño | Reputación
Satisfacción | Bienestar | Mejora del equilibrio trabajo-vida | Productividad | Retención del talento
Satisfacción | Motivación | Reputación
[Impacto]
La inversión en coaching ejecutivo permite crear una [cultura organizacional] enfocada en optimizar el talento de las personas y tiene un impacto directo en el desempeño, la satisfacción y su rendimiento. [Incrementa la productividad] y permite obtener [mejores resultados]
para la organización.
Fuentes:
[1] Global Coaching Study 2020 ICF realizado por PWC
[2] Linkedin Workplace Learning Report 2024
[3] Informe de beneficios de Cobee 2024
Global Coaching Study 2020 ICF realizado por PWC
Desempeño
70%
de los clientes de coaching mejora su desempeño [1]
61%
de los clientes de coaching mejora su gestión empresarial [1]
Retención de talento
47%
de las empresas invierten en coaching y mentoring [2]
90%
de las organizaciones necesita herramientas para la retención de talento [2]
Satisfacción
80%
de los clientes de coaching mejora su satisfacción y autoconocimiento [1]
Equilibrio y bienestar
50%
valora la flexibilidad y el clima por encima de cualquier otro facto [3]
67%
de los clientes mejora su relación trabajo-vida [1]
73%
de los clientes de coaching mejora sus relaciones personales y por lo tanto el clima en el trabajo [1]
ROI
x3,44
Según la Global Coaching Study 2020 ICF realizado por PWC, el retorno de la inversión del Coaching es de x3,44 [1]
Expansión
62%
de crecimiento de la práctica del coaching en organizaciones desde 2019 [1]
Fuentes:
[1] Global Coaching Study 2020 ICF realizado por PWC
[2] Linkedin Workplace Learning Report 2024
[3] Informe de beneficios de Cobee 2024
Global Coaching Study 2020 ICF realizado por PWC
Lume es una organización de desarrollo humano que aporta soluciones para crear valor en las organizaciones a través de la práctica del coaching ejecutivo siguiendo los más altos [estándares internacionales].
Creemos que el ritmo y las dinámicas de trabajo actuales requieren más que nunca de [nuevos espacios] para la [observación], la [reflexión], el [diseño] y la [acción].
“Sólo podemos intervenir en el mundo que somos capaces de [OBSERVAR] y [NOMBRAR]”.
Lume es una organización de desarrollo humano que aporta soluciones que crean valor en las organizaciones a través de la práctica del coaching ejecutivo siguiendo los más altos [estándares internacionales].
Creemos que el ritmo y las dinámicas de trabajo actuales requieren más que nunca de [nuevos espacios] para la [observación], la [reflexión], el [diseño] y la [acción].
Nos dedicamos [exclusivamente] al coaching ejecutivo para acompañar a los profesionales estratégicos de cada organización en la consecución de sus [metas], a través de [cambios] de conciencia, conducta y organizativos.
Aspiramos a generar un [impacto sostenible] en las dinámicas y el bienestar de los profesionales, las culturas corporativas y el rendimiento de las organizaciones.
“Extraordinary things begin to happen when we dare to bring all of who we are to work.”
― Frederic Laloux, Reinventing Organizations
mferrer@lumecoaching.com
[34] 615 542 006
hvidalfolch@lumecoaching.com
[34] 678 274 277
“Generalmente nos ganamos la confianza de aquellos en quienes ponemos la nuestra”
― Tito Livio
“Hay una grieta en todo, así es como entra la luz”
― Leonard Cohen
mferrer@lumecoaching.com
[34] 615 542 006
“Generalmente nos ganamos la confianza de aquellos en quienes ponemos la nuestra”
― Tito Livio
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“Hay una grieta en todo, así es como entra la luz”
― Leonard Cohen